Informe por HOPE y BWOPA-TILE revela barreras y soluciones para las mujeres latinas y afroamericanas en la fuerza laboral de salud de California
- EL INFORMADOR DEL VALLE
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Los Ángeles, CA
Un nuevo informe publicado hoy por Hispanas Organizadas por la Igualdad Política (HOPE) y Mujeres Afroamericanas Organizadas por la Acción Política (BWOPA-TILE), titulado “Trayectorias y Prioridades en la Fuerza Laboral de Salud de California: Perspectivas de Mujeres Afroamericanas y Latinas”, se basa en las experiencias de más de 800 mujeres afroamericanas y latinas en toda California.
A pesar de representar una parte significativa de la población, las mujeres negras y latinas siguen estando notablemente subrepresentadas en las profesiones del sector de salud, ocupando tan solo entre el 2 % y el 16 % de los puestos clave, según el campo. El informe examina las barreras de acceso, ascenso y liderazgo en las carreras de salud, a la vez que describe soluciones prácticas para fortalecer y sostener el sector de salud de California. Basándose en investigaciones anteriores sobre el acceso a la atención de salud mental y materna para mujeres negras y latinas, HOPE y BWOPA-TILE continúan impulsando esfuerzos que amplían las oportunidades para todos y mejoran la calidad de vida, comenzando por la atención de salud.
California enfrenta una creciente escasez de fuerza laboral en el sector de salud, lo que refleja un desafío nacional más amplio. La Asociación de Facultades de Medicina de Estados Unidos proyecta que Estados Unidos podría enfrentar una escasez de más de 85,000 médicos para 2036. En este contexto, las mujeres afroamericanas y latinas siguen estando drásticamente subrepresentadas en la fuerza laboral del sector de salud.
Los latinos representan el 40% de la población de California, pero ocupan solo entre el 10% y el 16% de los puestos clave en atención médica, mientras que los californianos negros, que representan el 5.3% de la población, ocupan solo entre el 2% y el 4% de los puestos de partería y entre el 3% y el 3.9% de los puestos médicos.
El aumento de los costos educativos, la deuda estudiantil, el acceso limitado a programas, la escasa mentoría y las responsabilidades de cuidado crean barreras persistentes. Ampliar las oportunidades para estos profesionales fortalece sus trayectorias profesionales, ayuda a cerrar brechas críticas en la fuerza laboral y mejora los resultados de salud en las comunidades de toda California.
“California se encuentra en un momento crítico, ya que la escasez de la fuerza laboral de salud se intensifica y la demanda de atención médica sigue creciendo. Esta investigación llega en un momento crucial, dando voz a las experiencias vividas de las mujeres negras y latinas que anhelan desempeñar estas funciones esenciales”, declaró Helen Iris Torres, directora ejecutiva de HOPE.
“Al escuchar sus perspectivas y aplicar las soluciones que han identificado, tenemos un camino claro para fortalecer el personal sanitario y mejorar los resultados de salud de las comunidades de todo nuestro estado”.
“Esta investigación deja claro que las mujeres afroamericanas y latinas ven las carreras de salud como caminos significativos para servir a sus comunidades y lograr movilidad económica; sin embargo, los sistemas diseñados para apoyarlas no están a la altura”, comentó LaNiece Jones, directora ejecutiva Estatal de BWOPA-TILE. “Eliminar las barreras económicas sistémicas, ampliar las vías de capacitación accesibles y fortalecer los apoyos en el lugar de trabajo son esenciales para cerrar las brechas de representación. Cuando invertimos en su éxito, fortalecemos a las familias, las comunidades y el sistema de salud de California en su conjunto”.
El informe identifica las siguientes conclusiones clave:
• Las presiones financieras limitan el avance profesional: Casi todos los encuestados mencionaron el aumento del coste de la vida (98%) y la asequibilidad de la vivienda (95%) como obstáculos importantes. Cuatro de cada diez informaron que las reducciones en la ayuda financiera (40%) o la pérdida reciente del empleo (41%) afectaron negativamente sus aspiraciones profesionales.
• La falta de mentoría impide la incorporación al mercado laboral: Más de la mitad (56%) declaró haber sido desalentado de seguir una carrera por familiares, profesores o consejeros, y solo el 49% recibió apoyo para dedicarse a las profesiones del sector de salud.
• Las carreras sanitarias son valoradas, pero a la vez desafiantes: Si bien el 80% considera que los empleos en el sector sanitario son muy importantes para sus comunidades y el 85% coincide en que seguir una carrera en este sector es una trayectoria profesional sólida y estable, el 69% describe las carreras sanitarias como muy estresantes y emocionalmente exigentes.
• Las soluciones prácticas son claras: Los encuestados destacaron la necesidad de aprendizaje práctico (92%), horarios flexibles de clases y prácticas (92%) y apoyo financiero que cubra el cuidado infantil y el transporte (90%).
• Las prioridades para fortalecer las trayectorias hacia carreras en el sector salud están claramente definidas: Los encuestados identificaron las principales estrategias para fortalecer el camino de las mujeres negras y latinas hacia las carreras de atención médica, incluyendo expandir la ayuda financiera y los préstamos educativos (79%), aumentar las vías de transferencia asequibles y los programas de títulos en salud (74%), mejorar las condiciones y los apoyos en el lugar de trabajo (74%), expandir la exposición temprana a las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y salud (73%), y aumentar las pasantías pagadas en atención médica (72%).
Detrás de estas cifras se encuentran mujeres que enfrentan presiones financieras, responsabilidades familiares y oportunidades limitadas. Sus experiencias resaltan los apoyos necesarios para tener éxito en las carreras de salud: reducir las barreras económicas, ampliar las vías de acceso a la educación y brindar mentoría y capacitación remunerada. Centrar sus perspectivas garantiza que las soluciones respondan a los desafíos reales que enfrentan las mujeres negras y latinas en el mercado laboral.
HOPE y BWOPA-TILE instan a los legisladores, educadores, empleadores del sector de salud y líderes filantrópicos a actuar en función de estos hallazgos para fortalecer la reserva de personal de salud en California.
El informe “Trayectorias y Prioridades en la Fuerza Laboral de Salud de California: Perspectivas de Mujeres Afroamericanas y Latinas” se basa en una investigación cualitativa y cuantitativa, que incluye dos grupos focales en línea y una encuesta a 800 mujeres negras y latinas de entre 18 y 29 años, realizada en noviembre de 2025 por EVITARUS, una empresa de investigación de opinión pública y consultoría estratégica.
Este informe es el tercero de una iniciativa plurianual liderada por HOPE y BWOPA-TILE para identificar estrategias que amplíen las oportunidades de atención médica y mejoren los resultados para las mujeres negras y latinas. Informes anteriores de la serie examinaron la equidad en la atención de salud mental y materna.
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